czwartek, 24 stycznia 2019; w sklepie jest 4419 produktów
ZALOGUJ SIĘ ZAŁOŻ KONTO

Koszyk jest pusty, zapraszamy na zakupy! 
Twój schowek jest pusty.
kategorie

Newsletter

Podaj e-mail, aby otrzymywać informacje o nowościach wydawniczych i promocjach zapisz się
ROZWIĄZYWANIE UMÓW O PRACĘ w aspekcie prawnym i psychologicznym

ROZWIĄZYWANIE UMÓW O PRACĘ w aspekcie prawnym i psychologicznym

Data rozpoczęcia: 27-03-2019
Czas trwania: 16 godzin / 4 spotkania
Miejsce: Centrum Szkoleniowe ODDK, Sopot-Wyścigi, ul. Rzemieślnicza 33 (ok. 8 min. od stacji kolejki SKM Sopot-Wyścigi)

cena: 690,00
opłata jednorazowa

zapisz się
Masz pytanie? Skontaktuj się z nami
 
opis
Cel:
Szkolenie w praktyczny sposób przybliży uczestnikom prawne i psychologiczne aspekty rozwiązywania stosunku pracy.


Adresaci szkolenia:

Szkolenie skierowane jest do:

  • pracowników działów HR oraz działów kadr
  • pracodawców i kierowników
  • osób odpowiedzialnych za zatrudnianie i zwalnianie pracowników
  • wszystkich osób zainteresowanych tematyką szkolenia
     

Materiały:

Każdy uczestnik otrzyma komplet materiałów przygotowanych przez osoby prowadzące.


Trenerzy:

Dorota Wojciechowska – część prawną poprowadzi doświadczony praktyk, specjalista z zakresu prawa pracy, wieloletni wykładowca.

Dorota Godlewska-Wener – część psychologiczną poprowadzi doświadczony trener biznesu, doktor psychologii, wieloletni wykładowca.


Organizacja:

  1. Program jest realizowany przez 2 tygodnie, obejmuje 16 godzin dydaktycznych.
  2. Zajęcia odbywają się w poniedziałki i środy w godz. 16:30-19:30.
  3. Kurs kończy się wydaniem zaświadczenia zgodnego z rozporządzeniem Ministra Edukacji Narodowej.


Regulamin uczestnictwa w szkoleniach i kursach stacjonarnych

 

program

Część I – aspekty psychologiczne (8 godzin)
 

1. Podejmowanie decyzji dotyczące zwolnienia pracownika:
       a) Proces podejmowania decyzji.
       b) Kryteria brane pod uwagę podczas zwolnień.
2. Rozwiązywanie stosunku pracy:
       a) Przygotowanie do rozmowy.
       b) Przekazywanie informacji o zakończeniu współpracy.
       c) Radzenie sobie z emocjami pracownika.
3. Informowanie zespołu o zmianie.
4. Wsparcie dla zwalnianych pracowników:
       a) Outplacement.
       b) Referencje.

Część II – aspekty prawne (8 godzin)

1. Ustanie stosunku pracy według Kodeksu pracy:
       a) Sposoby ustania zatrudnienia pracowniczego: czym różni się rozwiązanie umowy o pracę od wygaśnięcia stosunku pracy.
       b) Szczególne przypadki wygaśnięcia stosunku pracy (m.in. śmierć pracownika lub pracodawcy, tymczasowe aresztowanie pracownika).
2. Rodzaj umowy o pracę a sposób jej rozwiązania.
3. Rozwiązanie umowy o pracę w trybie porozumienia stron – dokumentacja i najczęściej popełniane błędy.
4. Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem przez jedną ze stron stosunku pracy.
5. Wypowiedzenie przez pracodawcę umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony – okresy wypowiedzenia, wymogi formalne, przykłady    
     orzeczeń i przypadki szczególne.
6. Wypowiadanie umów terminowych – okresy wypowiedzenia, wymogi formalne i projekty zmian w Kodeksie Pracy.
7. Doręczanie wypowiedzenia umowy o pracę – sposoby, skuteczność oraz najczęściej popełniane błędy.
8. Wypowiedzenie przez pracodawcę pracownikowi warunków pracy lub płacy, a rozwiązanie umowy w związku z nieprzyjęciem nowych
     warunków przez pracownika.
9. Wypowiedzenie umowy o pracę w trybie ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunku pracy z przyczyn
     niedotyczących pracowników (m.in. zwolnienia grupowe, likwidacja stanowiska, prawo do odprawy).
10. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia – wymogi formalne.
11. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia:
         a) przez pracodawcę, z winy pracownika,
         b) przez pracodawcę bez winy pracownika,
         c) przez pracownika z winy pracodawcy,
               - przesłanki prawne, orzecznictwo Sądu Najwyższego i stanowiska Państwowej Inspekcji Pracy
12. Jak skutecznie doręczyć oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia?  
13. Dochodzenie przez pracownika roszczeń z powodu niesłusznego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę lub
       rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.
14. Świadectwo pracy – zapisy obowiązkowe i dopuszczalne, zasady wydawania. 
15. Podsumowanie: najczęściej pojawiające się problemy związane z dokumentowaniem ustania stosunku pracy.
       Dyskusja w kontekście przepisów i orzecznictwa Sądu Najwyższego oraz stanowisk organów kontroli, w tym Państwowej Inspekcji Pracy.

mapka
Mapa dojazduCENTRUM SZKOLENIOWE ODDK
ul. Rzemieślnicza 33
81-855 Sopot Wyścigi
(ok. 8 min. od stacji kolejki SKM Sopot Wyścigi).


 
jak się zapisać
Zgłoszenia udziału w kursie przyjmujemy:
- za pośrednictwem formularza zgłoszeniowego (ZAPISZ SIĘ)
- faksem pod numerem 58/ 735-72-83
- za pośrednictwem poczty elektronicznej: szkolenia@oddk.pl

Wpłaty prosimy dokonywać w biurze ODDK lub na konto po telefonicznym lub e-mailowym potwierdzeniu rozpoczęcia kursu w planowanym terminie.

Santander Bank Polska S.A. 1 O. w Gdańsku 08 1090 1098 0000 0000 0901 5775

Masz pytania?
Zadzwoń: 58 735 72 45  lub  58 735 72 50
zapisz się do newslettera
płatności obsługujepayu
ODDK Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością Spółka komandytowa
ul. Obrońców Westerplatte 32A, 80-317 Gdańsk, tel./faks: (58) 554 29 17   ...więcej »
Opracowanie Prekursor