niedziela, 26 czerwca 2022; w sklepie jest 4761 produktów
ZALOGUJ SIĘ ZAŁOŻ KONTO

Koszyk jest pusty, zapraszamy na zakupy! 
Twój schowek jest pusty.
kategorie

Newsletter

Podaj e-mail, aby otrzymywać informacje o nowościach wydawniczych i promocjach zapisz się
Nowelizacja Kodeksu pracy 2022  - Webinarium 04.07.2022 (W2OM0704)
Nowość

Nowelizacja Kodeksu pracy 2022 - Webinarium 04.07.2022 (W2OM0704)

Symbol: W2OM0704
Data rozpoczęcia: 04-07-2022
Czas trwania: 9:00-13:00
Miejsce: Internet

WEBINARIUM
cena: 550,00
opłata jednorazowa
w cenie nagranie z webinarium

zapisz się
Masz pytanie? Skontaktuj się z nami
 
opis


Nowelizacja Kodeksu pracy 2022

- praca zdalna i kontrola trzeźwości zatrudnionych

- zmiany w urlopach rodzicielskich i zasiłkach macierzyńskich



Cel szkolenia, korzyści dla uczestników:

- omówienie zasad organizacji pracy zdalnej oraz praw i obowiązków pracownika i pracodawcy – na podstawie projektu zmian w Kodeksie 
  pracy,

- wyjaśnienie wątpliwości związanych z wykonywaniem pracy zdalnej, w tym: czasem pracy, możliwością
  i zakresem kontroli pracownika, przepisami bhp w oparciu o rzeczywiste sytuacje, problemy występujące w praktyce,

- omówienie projektowanych zmian w Kodeksie pracy związanych z kontrolą trzeźwości pracowników.

 

Adresaci:

- pracodawcy, kierownicy, pracownicy ds. kadrowo-płacowych,

- główne księgowe oraz pracownicy działów księgowych,

- pracownicy biur rachunkowych.

Materiały:
Każdy uczestnik otrzyma materiały przygotowane przez prowadzącego.


Prowadzący:
Oliwia Małecka – absolwentka Instytutu Polityki Społecznej Uniwersytetu Warszawskiego, posiada doświadczenie zarówno przy opracowywaniu projektów ustaw, jak i przy pracach parlamentarnych związanych z procesem legislacyjnym. Od kilkunastu lat prowadzi szkolenia z zakresu prawa pracy, kadr i płac, ubezpieczeń społecznych, systemu stypendialnego na uczelniach wyższych oraz świadczeń rodzinnych. Doradza pracodawcom w zakresie tzw. twardego HR. Autorka wielu artykułów w prasie fachowej.

Organizacja:
1. Szkolenie realizowane jest w godzinach 9:00-13:00 na platformie Clickmeeting.

2. Zaświadczenie w formacie PDF wysyłane jest na pocztę e-mail.




 
 
program

1.Praca zdalna jako nowy sposób wykonywania pracy – w dobie stanu zagrożenia  COVID-19 i po wejściu zmian w Kodeksie pracy

a) podstawa prawna pracy zdalnej (specustawa COVID-19 oraz projekt zmian w Kodeksie pracy);

b) okres wykonywania pracy zdalnej - obecnie i po zmianach w Kodeksie pracy;

c)planowana likwidacja możliwości pracy w systemie telepracy;

d)praca zdalna naprzemienna (rotacyjna) z pracą w stałym miejscu pracy;

e) praca zdalna wykonywana w ramach polecenia służbowego (w dobie COVID-19) oraz uzgodnienia dotyczące pracy zdalnej w trakcie nawiązywania stosunku pracy i w trakcie zatrudnienia (projekt zmian w Kodeksie pracy);

f) planowane wprowadzenie możliwości pracy zdalnej na wniosek pracownika;

g) warunki i uzasadnienie odmowy pracodawcy na wykonywanie pracy zdalnej (projekt zmian w Kodeksie pracy) oraz przypadki, w których pracodawca zobowiązany jest wniosek pracownika uwzględnić;

h)zaprzestanie pracy zdalnej: forma, terminy, strona wnioskująca, możliwość odmowy zaprzestania wykonywania pracy w formie zdalnej;

i) obowiązki pracodawcy wobec pracownika wykonującego pracę zdalną;

j) zakaz wykonywania pracy zdalnej przy niektórych rodzajach prac.

2. Ustalania zasad wykonywania pracy zdalnej u pracodawcy po wejściu zmian w Kodeksie pracy

a) rola związków zawodowych;

b) wprowadzenie regulaminu pracy zdalnej - obowiązkowa zawartość takiego regulaminu;

c) porozumienie z pracownikiem oraz praca zdalna wykonywana na polecenie pracodawcy - treść;

d) ekwiwalent pieniężny (lub ryczałt) za wykonywania pracy w formie zdalnej;

e) praca zdalna okazjonalna - wprowadzenie limitów rocznych takiej formy pracy

3. BHP w pracy zdalnej

a) szkolenie bhp osoby wykonującej pracę zdalną;

b) instruktaż stanowiskowy i ogólny pracy zdalnej;

c) praca zdalna a rozporządzenie bhp w prawie pracy przy monitorach ekranowych;

d) ocena ryzyka zawodowego w pracy zdalnej

e) możliwość kontrolowania warunków pracy zdalnej: zasady i warunki przeprowadzenia kontroli przez pracodawcę;

f) narzędzia w pracy zdalnej

4. Zmiany w zakresie kontroli trzeźwości osób zatrudnionych – projektowane zmiany w Kodeksie pracy

a) wprowadzenie możliwości kontrolowania nie tylko obecności alkoholu ale i innych środków odurzających oraz rezygnacja z konieczności uzyskania zgody pracownika na przeprowadzenie takich badań;

b) kontrola trzeźwości lub obecności innych środków odurzających: zakres gromadzonych danych, sposób
i czas ich przechowywania w dokumentacji pracowniczej;

c) konieczność zmian w regulaminie pracy w związku z nowymi przepisami w zakresie kontroli trzeźwości;

d) kary porządkowe dla pracowników, u których wykryto zawartość alkoholu lub innych substancji odurzających.

5. Warunki i sposób przeprowadzenia badań na zawartość alkoholu w organizmie - projekt rozporządzenia Ministra Zdrowia.

6. Planowane zmiany w urlopach rodzicielskich i zasiłkach macierzyńskich

a) wydłużenie urlopów rodzicielskich;

b) zmiana wysokości zasiłków macierzyńskich;

c) gwarancja 9 tygodni urlopu rodzicielskiego dla każdego z rodziców;

d) brak konieczności rozpoczynania urlopu rodzicielskiego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim;

e) trzy wysokości zasiłku macierzyńskiego (70%, 81,5 %, 100% podstawy wymiaru) uzależnione od terminu
i długości trwania urlopów związanych z rodzicielstwem;

f) wyrównywanie zasiłku macierzyńskiego do 100% - jedynie na wniosek ubezpieczonych.

jak się zapisać
Zgłoszenia udziału w szkoleniu przyjmujemy:
- za pośrednictwem formularza zgłoszeniowego (ZAPISZ SIĘ)
- za pośrednictwem poczty elektronicznej: webinaria@oddk.pl

Wpłaty prosimy dokonywać w biurze ODDK lub na konto:
Santander Bank Polska S.A. 1 O. w Gdańsku 08 1090 1098 0000 0000 0901 5775
zapisz się do newslettera
płatności obsługujepayu
ODDK Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością Spółka komandytowa
ul. Obrońców Westerplatte 32A, 80-317 Gdańsk, tel. (58) 554 29 17   ...więcej »
Opracowanie Prekursor