Koszyk jest pusty, zapraszamy na zakupy!
Twój schowek jest pusty.
kategorie
Czas pracy 2021 roku – w teorii i praktyce - SZKOLENIE ON-LINE
Symbol: SZK321
Data rozpoczęcia: 25-03-2021
Czas trwania: 8 godzin/ 1 dzień
Miejsce: Internet
Szkolenie On-line
opis
NOWOŚĆ !!! Cel:
Zapoznanie się uczestników z kluczowymi pojęciami z zakresu czasu pracy, pozwala również na zdobycie praktycznych umiejętności w zakresie sprawnego interpretowania przepisów oraz wykorzystania zdobytej wiedzy teoretycznej.
Uczestnicy:
Szkolenie skierowane jest do kadrowych oraz wszystkich osób pragnących poznać lub zaktualizować wiedzę z tematyki objętej szkoleniem.
Materiały:
Każdy uczestnik otrzyma materiały przygotowane przez osobę prowadzącą oraz publikację "Czas pracy. Praktyczny komentarz – wzorcowe rozkłady – przykłady rozliczeń – orzecznictwo (z suplementem elektronicznym)" P. Ciborski, ODDK 2017
Prowadzący:
Dorota Wojciechowska - doświadczony praktyk, specjalista z zakresu prawa pracy, wieloletni wykładowca.
Organizacja:
1. Szkolenie obejmuje 8 godzin dydaktycznych i realizowane jest przez Internet w godzinach 9:00-15:00.
2. Szkolenie kończy się wydaniem zaświadczenia.
Regulamin uczestnictwa w szkoleniach i kursach stacjonarnych
program
PROGRAM:
1. Czas pracy - źródła prawa o czasie pracy.
- Kodeks pracy, inne ustawy i rozporządzenia regulujące czas pracy. Przepisy tzw. Tarczy Antykryzysowej w zakresie szczególnych
rozwiązań dot. czasu pracy w związku z COVID -19.
- Regulamin pracy i obwieszczenie o systemach czasu pracy – obowiązki pracodawców dotyczące tworzenia wewnątrzzakładowych
przepisów o czasie pracy.
- Porozumienie z przedstawicielem załogi, porozumienia związkami zawodowymi- jakie zagadnienia dot. czasu pracy, podlegają obowiązkowym uzgodnieniom z reprezentacją pracowniczą w zakładzie pracy.
- Zapisy obowiązkowe i fakultatywne dotyczące czasu pracy w umowach o pracę.
- Obligatoryjne zapisy o czasie pracy w informacji dla pracownika o warunkach zatrudnienia.
2. Systemy czasu pracy:
- podstawowy,
- równoważny,
- zadaniowy,
- skrócony czas pracy oraz praca weekendowa,
- pozostałe, szczególne systemy czasu pracy opisane w Kodeksie pracy.
3. Rozkłady czasu pracy: praca zmianowa (w tym tzw. czterobrygadowa) oraz indywidualny rozkład czasu pracy na wniosek pracownika.
- Ruchomy czas pracy ( w tym różnice między ruchomym, a zmianowym rozkładem czasu pracy w praktyce)
4. Normy: dobowa i tygodniowa czasu pracy.
- Okresy rozliczeniowe czasu pracy obowiązujące w 2021 (w tym możliwość wprowadzenia 12-miesięcznych okresów rozliczeniowych czasu
pracy oraz szczególne rozwiązania z Tarczy Antykryzysowej).
- Doba robocza, a praca w warunkach jej przekroczenie w świetle ostatniej nowelizacji Kodeksu pracy.
- Zasada średnio pięciodniowego tygodnia pracy w praktyce.
5. Nieprzerwany minimalny odpoczynek w pracy ( na przykładach w różnych systemach czasu pracy).
- Minimalny odpoczynek pracownika: 11-godzinny dobowy i 35-godzinny tygodniowy.
- Dopuszczalne prawem odstępstwa w zakresie minimalnego wypoczynku dobowego.
- Sytuacje, w których można stosować 24-godzinny wypoczynek tygodniowy.
- Pozostałe odstępstwa w zakresie minimalnego nieprzerwanego wypoczynku tygodniowego i dobowego.
6. Wymiar czasu pracy w 2021 roku.
- Harmonogramy( grafiki ) czasu pracy z uwzględnieniem najnowszych zmian.
- Plan pracy i rozliczenie czasu faktycznie przepracowanego.
- Wpływ zwolnienia lekarskiego, urlopu i innych nieobecności na rozliczenie czasu pracy.
- Zmiana harmonogramu czasu pracy ( w tym według stanowiska PIP ).
7. Godziny nadliczbowe rodzaje i zasady rekompensaty za nadgodziny, w tym:
- Dodatki 50% i dodatki 100%.
- Wolne, dodatki i wynagrodzenie za sobotę (lub inny dzień dodatkowo wolny od pracy).
- Udzielania czasu wolnego za nadgodziny: na wniosek pracownika.
- Udzielania czasu wolnego za nadgodziny: bez wniosku pracownika (inicjatywa pracodawcy).
- Dyżur domowy i dyżur pracownika w firmie lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Różnice, planowanie,
zasady wynagradzania.
8. Przerwy w pracy:
- Odpłatne, w tym w związku z zagrożeniem w środowisku pracy (przykłady),
- Nieodpłatne.
9. Praca w niedziele i święta : różne zasady rekompensowania dla poszczególnych grup pracowniczych, w tym na stanowiskach kierowniczych.
10. Ograniczenia pracy w niedzielę i święta.
11. Praca w nocy oraz praca w porze nocnej – różne zakresy zastosowania.
12. Rozliczanie przepracowanych godzin nadliczbowych oraz za pracę w porze nocnej ryczałtem.
13. Nieobecności w pracy. Wolne na wniosek pracownika z zachowaniem lub bez zachowania prawa do wynagrodzenia, w tym :
- wolne na załatwianie spraw osobistych,
- opieka nad dzieckiem na podst. art. 188 kp. w dniach lub godzinach.
14. Dokumentowanie czasu pracy z zachowaniem RODO i najnowszych przepisów prawa pracy:
- Listy obecności, elektroniczna rejestracja pobytu na terenie zakładu pracy,
- Zasady i forma prowadzenia karty ewidencji czasu pracy
- Czas pracy w trakcie podróży służbowej, w tym szczególne zasady rozliczania czasu pracy osób zarządzających firmą i na stanowiskach
kierowniczych.
15. Konsekwencje naruszania przepisów o czasie pracy dla pracownika i dla pracodawcy:
- Kary porządkowe za nieprzestrzeganie przepisów o czasie pracy.
- Obowiązki oraz zakres odpowiedzialności: pracodawcy, kierowników/dowódców zmiany / brygadzistów w związku z planowaniem
i rozliczaniem czasu pracy.
- Przykłady - popełniane błędy w zakresie planowani i rozliczania czasu pracy, jak ich uniknąć.
16. Podsumowanie, dyskusja końcowa, pytania i odpowiedzi.
1. Czas pracy - źródła prawa o czasie pracy.
- Kodeks pracy, inne ustawy i rozporządzenia regulujące czas pracy. Przepisy tzw. Tarczy Antykryzysowej w zakresie szczególnych
rozwiązań dot. czasu pracy w związku z COVID -19.
- Regulamin pracy i obwieszczenie o systemach czasu pracy – obowiązki pracodawców dotyczące tworzenia wewnątrzzakładowych
przepisów o czasie pracy.
- Porozumienie z przedstawicielem załogi, porozumienia związkami zawodowymi- jakie zagadnienia dot. czasu pracy, podlegają obowiązkowym uzgodnieniom z reprezentacją pracowniczą w zakładzie pracy.
- Zapisy obowiązkowe i fakultatywne dotyczące czasu pracy w umowach o pracę.
- Obligatoryjne zapisy o czasie pracy w informacji dla pracownika o warunkach zatrudnienia.
2. Systemy czasu pracy:
- podstawowy,
- równoważny,
- zadaniowy,
- skrócony czas pracy oraz praca weekendowa,
- pozostałe, szczególne systemy czasu pracy opisane w Kodeksie pracy.
3. Rozkłady czasu pracy: praca zmianowa (w tym tzw. czterobrygadowa) oraz indywidualny rozkład czasu pracy na wniosek pracownika.
- Ruchomy czas pracy ( w tym różnice między ruchomym, a zmianowym rozkładem czasu pracy w praktyce)
4. Normy: dobowa i tygodniowa czasu pracy.
- Okresy rozliczeniowe czasu pracy obowiązujące w 2021 (w tym możliwość wprowadzenia 12-miesięcznych okresów rozliczeniowych czasu
pracy oraz szczególne rozwiązania z Tarczy Antykryzysowej).
- Doba robocza, a praca w warunkach jej przekroczenie w świetle ostatniej nowelizacji Kodeksu pracy.
- Zasada średnio pięciodniowego tygodnia pracy w praktyce.
5. Nieprzerwany minimalny odpoczynek w pracy ( na przykładach w różnych systemach czasu pracy).
- Minimalny odpoczynek pracownika: 11-godzinny dobowy i 35-godzinny tygodniowy.
- Dopuszczalne prawem odstępstwa w zakresie minimalnego wypoczynku dobowego.
- Sytuacje, w których można stosować 24-godzinny wypoczynek tygodniowy.
- Pozostałe odstępstwa w zakresie minimalnego nieprzerwanego wypoczynku tygodniowego i dobowego.
6. Wymiar czasu pracy w 2021 roku.
- Harmonogramy( grafiki ) czasu pracy z uwzględnieniem najnowszych zmian.
- Plan pracy i rozliczenie czasu faktycznie przepracowanego.
- Wpływ zwolnienia lekarskiego, urlopu i innych nieobecności na rozliczenie czasu pracy.
- Zmiana harmonogramu czasu pracy ( w tym według stanowiska PIP ).
7. Godziny nadliczbowe rodzaje i zasady rekompensaty za nadgodziny, w tym:
- Dodatki 50% i dodatki 100%.
- Wolne, dodatki i wynagrodzenie za sobotę (lub inny dzień dodatkowo wolny od pracy).
- Udzielania czasu wolnego za nadgodziny: na wniosek pracownika.
- Udzielania czasu wolnego za nadgodziny: bez wniosku pracownika (inicjatywa pracodawcy).
- Dyżur domowy i dyżur pracownika w firmie lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Różnice, planowanie,
zasady wynagradzania.
8. Przerwy w pracy:
- Odpłatne, w tym w związku z zagrożeniem w środowisku pracy (przykłady),
- Nieodpłatne.
9. Praca w niedziele i święta : różne zasady rekompensowania dla poszczególnych grup pracowniczych, w tym na stanowiskach kierowniczych.
10. Ograniczenia pracy w niedzielę i święta.
11. Praca w nocy oraz praca w porze nocnej – różne zakresy zastosowania.
12. Rozliczanie przepracowanych godzin nadliczbowych oraz za pracę w porze nocnej ryczałtem.
13. Nieobecności w pracy. Wolne na wniosek pracownika z zachowaniem lub bez zachowania prawa do wynagrodzenia, w tym :
- wolne na załatwianie spraw osobistych,
- opieka nad dzieckiem na podst. art. 188 kp. w dniach lub godzinach.
14. Dokumentowanie czasu pracy z zachowaniem RODO i najnowszych przepisów prawa pracy:
- Listy obecności, elektroniczna rejestracja pobytu na terenie zakładu pracy,
- Zasady i forma prowadzenia karty ewidencji czasu pracy
- Czas pracy w trakcie podróży służbowej, w tym szczególne zasady rozliczania czasu pracy osób zarządzających firmą i na stanowiskach
kierowniczych.
15. Konsekwencje naruszania przepisów o czasie pracy dla pracownika i dla pracodawcy:
- Kary porządkowe za nieprzestrzeganie przepisów o czasie pracy.
- Obowiązki oraz zakres odpowiedzialności: pracodawcy, kierowników/dowódców zmiany / brygadzistów w związku z planowaniem
i rozliczaniem czasu pracy.
- Przykłady - popełniane błędy w zakresie planowani i rozliczania czasu pracy, jak ich uniknąć.
16. Podsumowanie, dyskusja końcowa, pytania i odpowiedzi.
jak się zapisać
Zgłoszenia udziału w kursie przyjmujemy:
- za pośrednictwem formularza zgłoszeniowego (ZAPISZ SIĘ)
- faksem pod numerem 58/ 554-29-17 wew. 3
- za pośrednictwem poczty elektronicznej: szkolenia@oddk.pl
Wpłaty prosimy dokonywać w biurze ODDK lub na konto po telefonicznym lub e-mailowym potwierdzeniu rozpoczęcia kursu
w planowanym terminie.
Santander Bank Polska S.A. 1 O. w Gdańsku 08 1090 1098 0000 0000 0901 5775
Masz pytania?
Zadzwoń: 58 735 72 45 lub 58 735 72 50
- za pośrednictwem formularza zgłoszeniowego (ZAPISZ SIĘ)
- faksem pod numerem 58/ 554-29-17 wew. 3
- za pośrednictwem poczty elektronicznej: szkolenia@oddk.pl
Wpłaty prosimy dokonywać w biurze ODDK lub na konto po telefonicznym lub e-mailowym potwierdzeniu rozpoczęcia kursu
w planowanym terminie.
Santander Bank Polska S.A. 1 O. w Gdańsku 08 1090 1098 0000 0000 0901 5775
Masz pytania?
Zadzwoń: 58 735 72 45 lub 58 735 72 50
